«میهن صنعت» گزارش می دهد:

9 تغییر مهم در قوانین مهاجرت کاری که توسط کشورهای اتحادیه اروپا اعمال شد

جمعیت اتحادیه اروپا در حال پیر شدن است و عوامل پشت سر این پدیده بسیارند اما کاهش نرخ باروری و افزایش امید به زندگی در کنار مهاجرت به کشورهایی مانند ایالات متحده، انگلستان، کانادا و استرالیا از عوامل اصلی هستند. در همین راستا 9 تغییر مهم در قوانین مهاجرت کاری توسط کشورهای اتحادیه اروپا اعمال شده است.

به گزارش خبرنگار پایگاه خبری تحلیلی «میهن صنعت»،  جمعیت اتحادیه اروپا در حال پیر شدن است و عوامل پشت سر این پدیده بسیارند اما کاهش نرخ باروری و افزایش امید به زندگی در کنار مهاجرت به کشورهایی مانند ایالات متحده، انگلستان، کانادا و استرالیا از عوامل اصلی هستند. در همین راستا 9 تغییر مهم در قوانین مهاجرت کاری توسط کشورهای اتحادیه اروپا اعمال شده است.

در نتیجه، کشورهای اروپایی در چندین زمینه به ویژه در زمینه خدمات و ساختمان و موقعیت های شغلی بسیار با کمبود نیروی کار ماهر مواجه هستند. برای مبارزه با این کمبودها، کشورهای عضو اتحادیه اروپا برخی از سخت‌ترین شرایط خود را برای مهاجرت از یک کشور ثالث به قلمرو خود به منظور اهداف کاری تسهیل می‌کنند.

علاوه بر این، کشورهای عضو اتحادیه اروپا در تلاش برای پایان دادن به شیوه‌های سخت کار برای مهاجران هستند. این مهاجران  اغلب با حداقل دستمزد استخدام شده و با ساعات کاری طولانی‌تری نسبت به ملیت های اتحادیه اروپا به کار گرفته می شوند.

به عنوان مثال، همه کشورهای عضو از 2 اوت موظف به اعمال دستورالعمل در مورد تعادل بین کار و زندگی هستند که انتظار می رود شامل مرخصی شغلی والدین و حق درخواست ساعات کاری انعطاف پذیر باشد و همین امر باید برای هر دو نوع کارگر اتحادیه اروپا و ملیت غیر اتحادیه اروپا اعمال شود.

کشورهای عضو به طور جداگانه چندین قانون مهاجرتی خود را به‌ویژه برای کارفرمایان تسهیل کرده‌اند تا بتوانند آسان‌تر کارگران خارجی را به قلمرو خود وارد کنند.

فنلاند: رویه های سریع برای ورود کارگران ماهر و کارآفرینان تازه کار 

پس از ماه‌ها هشدار درباره چنین اقدامی، فنلاند بالاخره شروع به اجرای یک روش سریع برای کارگران بسیار ماهر و کارآفرینان تازه‌کار به همراه خانواده‌هایشان کرد و درخواست‌های آنها را ظرف مدت 14 روز بررسی می کند.

در عین حال، این کشور شروع به اعطای مجوز اقامت برای دانشجویان و اعضای خانواده واجد شرایط آنها برای تمام مدت تحصیل کرده است. این بدان معناست که دانشجویان دیگر نیازی به تمدید مجوز اقامت فنلاند در هر سال ندارند. در همان زمان، آنها اکنون می توانند با ویزای بلند مدت (D) خود بدون اینکه منتظر کارت های اجازه اقامت خود باشند وارد فنلاند شوند.

از سوی دیگر، ویزای ملی D به کارشناسان بین‌المللی و خانواده‌هایشان اجازه می‌دهد به محض دریافت تصمیم مثبت وارد فنلاند شوند. در بیانیه کمیسیون اتحادیه اروپا در این رابطه توضیح داده شده است که دیگر نیازی به انتظار برای رسیدن کارت مجوز قبل از ورود به فنلاند نیست.

با اعلام این تصمیم در 16 ژوئن سال جاری دیده شده است که دولت فنلاند در قصد خود برای تسهیل مهاجرت کارگران ماهر به کشور قاطع است و اقدامات دیگری را برای تسریع کار و مهاجرت مبتنی بر تحصیل و ایجاد تدابیر بیشتری ارائه خواهد کرد. هم اکنون این کشور برای کارشناسان بین المللی جذاب تر شده است.

این کشور همچنین در تلاش است تا اقامت دانشجویان و محققان در فنلاند را برای جستجوی کار پس از اتمام تحصیلات خود را آسان‌تر کند.

ایتالیا سهمیه مجوز کار مهاجر را برای سال 2022 افزایش داد

دولت ایتالیا در تلاش برای پوشش کمبود نیروی کار در بخش‌های خاص به 75000 نفر اجازه داده است تا در سال 2022 برای کار به ایتالیا بروند و این سهمیه را 5000 نفر بیشتر از سال قبل تعیین کرده است.

به گفته وزیر این کشور؛ لوسیانا لامورگز، این تصمیم همچنین به دلیل جنگ در اوکراین گرفته شده است که خطر این را دارد که بحران غلات منجر به ورود موجی از مهاجران به کشور شود.

در بیانیه این وزارت آمده است: کار در کابینه در جریان است تا امکان تسریع روندها را بررسی کند زیرا کمبود پرسنل در بخش‌های خاص وجود دارد.

قبل از این تصمیم، گزارش شده بود که مزارع Puglia ایتالیا به 100000 کارگر فصلی دیگر برای برداشت تابستانی نیاز دارند.

 فرانسه حداقل حقوق ماهانه را 2 درصد افزایش داد

دولت فرانسه از اول آگوست حداقل حقوق ماهانه را 2.01 درصد افزایش داده است. به دلیل تورم، حداقل دستمزد به طور خودکار در اول اوت 2.01 درصد افزایش می یابد.

حداقل حقوق برای دارندگان کارت آبی اتحادیه اروپا 1.5 برابر متوسط حقوق ناخالص تعیین شده توسط مقامات فرانسوی بوده که در حال حاضر 53836.50 یورو در سال است.

اسپانیا شرایط مجوز کار برای اتباع خارجی را تسهیل می کند

اسپانیا  از 27 ژوئیه برای اتباع خارجی مقیم اسپانیا از طریق یک فرآیند ساده‌تر که شرایط درخواست مجوز کار برای متقاضیان را کاهش می‌دهد، دریافت مجوز کار را آسان‌تر کرده است.

این اقدام در راستای تلاش مقامات برای مقابله با مشکل کمبود نیروی کار انجام شده است و همین امر باعث می شود تا حدود 500000 کارگر غیرقانونی که مدارک قانونی لازم را ندارند بتوانند به طور قانونی در اسپانیا کار کنند و همچنین دانشجویان غیراز کشورهای اتحادیه اروپا  قادر خواهند بود تا 30 ساعت در هفته در حین تحصیل در اسپانیا کار کند.

در عین حال، دانشجویان خارجی به محض فارغ التحصیلی واجد شرایط شروع کار در کشور خواهند بود. پیش از این، آنها باید برای یک دوره سه ساله صبر می کردند تا بتوانند در این کشور شغلی پیدا کنند.

دولت اسپانیا به زودی فهرستی از مشاغل پرتقاضا را منتشر خواهد کرد که برای اتباع خارجی باز خواهد بود.

هلند: مهاجران بسیار ماهر  بدون مجوز اقامت می توانند کار کنند

مهاجران بسیار ماهر از کشورهایی که برای مهاجرت به هلند به ویزای بلندمدت (MVV) نیاز ندارند، از این پس اجازه دارند در این کشور کار کنند حتی اگر مجوز اقامت آنها هنوز آماده نباشد.

این تصمیم توسط سرویس مهاجرت و تابعیت هلند (IND) اتخاذ شده است و همان تصمیم برای حداکثر یک دوره چهار ماهه باقی خواهد ماند.

از 22 ژوئیه 2022، یک مهاجر بسیار ماهر که مشمول MVV نیست در صورتی که هنوز مدرک اقامتش آماده نباشد ممکن است اجازه شروع به کار دریافت کند.

اتباع کشورهای عضو اتحادیه اروپا / EEA، استرالیا، کانادا، ژاپن، موناکو، نیوزیلند، واتیکان، بریتانیا، ایالات متحده آمریکا، کره جنوبی و سوئیس از الزام اخذ ویزای بلند مدت هلند برای اقامت بیش از سه ماه در این کشور مستثنی هستند.

بر اساس این تصمیم، اتباع این کشورها فقط می توانند به هلند نقل مکان کنند و در حالی که منتظر آماده شدن مجوز اقامت خود هستند، بلافاصله شروع به کار کنند.

دانمارک فهرست جدیدی از کمبود نیروی کار را منتشر می کند

دانمارک لیست مشاغلی را که برای آنها کمبود کارگر در این کشور وجود دارد به روز کرده است. این دو که فهرست مثبت برای افراد دارای تحصیلات عالی و فهرست مثبت برای کارگران ماهر نامیده می شوند، به عنوان یک نقشه برای کارگران خارجی که مایل به مهاجرت به دانمارک برای اهداف شغلی هستند، عمل می کند.

آژانس بین‌المللی استخدام و ادغام دانمارک در یادداشتی می‌گوید: «فهرست مثبت برای افراد دارای تحصیلات عالی از اول جولای 2022 در مجموع شامل 45 عنوان شغلی می‌شود، در حالی که فهرست مثبت برای مشاغل ماهر شامل 46 عنوان شغلی است. در این بیانیه اشاره شده است که هر دو لیست تا 31 دسامبر قابل اجرا خواهند بود.

لیست مثبت برای کارگران ماهر شامل مشاغلی مانند تکنسین آزمایشگاه، تکنسین لوله کشی، لوله کش، مدیر ساخت و ساز، ارزیاب، فروشنده، خریدار، نماینده حمل و نقل، کارمند پرونده، صندوق بیمه بیکاری، نماینده املاک، دستیار تدارکات، فروش و خرید، منشی حقوقی پزشکی، منشی حقوقی، منشی، پرونده، پروژه های ساختمانی، مشاور خانواده، کارمند محلی، سرآشپز، کارمند ارشد، دستیار اداری، دفتردار، دفترداری و حسابداری، معاون مالی، معاونت پشتیبانی فروش، کارمند بیمه، حسابدار حقوق و دستمزد، منابع انسانی و غیره است.

در حالی که فهرست مثبت برای افراد دارای تحصیلات عالی شامل مشاغلی مانند  مهندس تولید، مهندس مکانیک، مهندس عمران، مهندس محیط زیست، شهرساز، پزشک عمومی، پرستار، ماما، دندانپزشک، دانشیار در کالج دانشگاهی یا آکادمی بازرگانی، معلم دبستان، مددکار تربیت اجتماعی، اقتصاددان، روانشناس، رادیوگرافی و… است.

سوئد: قوانین جدید مجوز کار به منظور جلوگیری از استثمار کارگران خارجی

سوئد اکنون کارفرمایان را موظف می کند که هرگونه تغییر در قوانین و شرایط استخدامی کارگران خارجی خود را گزارش دهند تا از استثمار آنها جلوگیری شود و همچنین صلاحیت بین المللی را جذب و حفظ کند.

سوئد در حال حاضر کشوری جذاب برای افرادی است که می خواهند برای کار به سوئد بیایند. کارل بکسلیوس؛ رئیس امور حقوقی آژانس مهاجرت خاطرنشان کرد: قوانین جدید به آژانس مهاجرت ابزارهای بیشتری برای ادامه ترویج مهاجرت نیروی کار می‌دهد که نیازهای شرکت‌ها را برآورده می‌کند و از تبدیل شدن افراد به قربانیان کارفرمایان سرکش جلوگیری می‌کند. این تصمیم  از اول ژوئیه لازم الاجرا شد.

کارگران خارجی دیگر نمی توانند به دلیل اشتباهات جزئی اخراج شوند و کارفرمایانی که به درخواست آژانس شرایط کار را برای کارمندان غیر اتحادیه اروپا فراهم نکنند ممکن است جریمه شوند.

در عین حال، متقاضیان اکنون موظف هستند قرارداد کار را به پرونده درخواستی که در آژانس تسلیم شده است، پیوست کنند.

پرتغال ویزای معتبر 6 ماهه برای کارگران خارجی راه اندازی می کند

کارگران خارجی اکنون می توانند به پرتغال مهاجرت کنند در صورتی که قصد دارند فقط برای مدت کوتاه شش ماهه کار کنند زیرا دولت پرتغال برای صدور چنین ویزا چراغ سبز نشان داده است.

وزیر امور پارلمانی این کشور گفت: «این [ویزای جدید] به اتباع خارجی اجازه می‌دهد تا به مدت ۱۲۰ روز به دنبال کار بگردند و این ویزا تا 180 روز قابل تمدید است.

به گفته وی، این اقدام به منظور ترویج مهاجرت منظم و ایمن اعلام شده است. در عین حال، این کشور رژیم سهمیه بندی مهاجرت را نیز لغو کرده است.

ایرلند چهار تغییر در سیستم مهاجرتی کارگران ارائه کرد

از پاییز امسال، تغییرات جدیدی در سیستم مجوز استخدام ایرلند برای کارگران کشورهای ثالث اعمال خواهد شد از جمله مجوزهای کار فصلی جدید ارائه می شود.

از طریق تغییرات جدید، مقامات ایرلند قصد دارند یک سیستم پاسخگوتر برای رسیدگی به چالش‌های بازار کار کشور و همچنین معرفی شاخصی برای آستانه حقوق ایجاد کنند. تغییرات جدید همچنین شامل بازنگری فرآیند آزمون بازار کار است.

وزیر تجارت ایرلند ضمن اعلام این خبر گفت: با داشتن رکورد بیش از 2.5 میلیون نفر در ایرلند، لایحه جدید مجوزهای استخدام به ما امکان این را می دهد تا برای استعدادهای جهانی بهتر رقابت کرده و شکاف های بازار کار را پر کنیم که حمایت از شرکت های محلی و سرمایه گذاری مستقیم خارجی میسر می شود.

انتهای پیام/

لینک کوتاه خبر: https://mihansanat.ir/?p=250540
برچسب‌ها :

دیدگاه شما

0 دیدگاه